【之江同心·石榴红】台州路桥：就业援藏促共富民族团结绘新图
东西协作 、就业援藏，是铸牢中华民族共同体意识的关键举措 ，更是促进民族地区共同富裕的重要抓手 。近年来 ，台州市路桥区聚焦西藏嘉黎籍高校毕业生区外高质量就业这一目标，构建“组团式 ”就业援藏工作体系 ，累计推动五批57名嘉黎籍学生(占全县来台就业总数的80%)到路桥稳定就业 ，数量位列那曲11个对口支援县市第一 。
01
筑牢民族团结“压舱石 ”
路桥区将制度建设作为就业援藏的根本保障，强化顶层设计 、凝聚协同合力 ，为民族团结进步事业筑牢制度根基。凝聚两地协同合力 。积极构建“嘉黎摸需求、路桥配资源 、两地共落实 ”的工作格局 ，建立与嘉黎县委统战部(民宗局) 、人社局的常态化沟通机制，掌握毕业生的专业特长、就业意向 、薪酬期望等信息 ，形成“需求清单 ” 。整合商会 、行业协会、重点企业等资源 ，梳理岗位信息，形成“供给清单 ”，通过“双向清单 ”精准匹配 ，画好跨区域协同帮扶同心圆。
搭建精准匹配平台 。依托“1+1+3 ”工作体系 ，为学生们建立“一人一档 ”服务档案，由统战干部、企业HR 、民族工作骨干组成专项服务队伍提供服务 ，通过组织专场招聘会 、企业开放日、岗位体验等活动 ，搭建对接桥梁，确保人岗匹配精准高效 。累计发动120余家企业提供岗位280余个 ，人岗匹配率超95%。
完善暖心保障体系。统筹各方资源 ，打造全方位 、多层次 、人性化的暖心保障体系 。住房保障方面，优先安排人才公寓 ，按照“拎包入住 ”标准打造“石榴红 ”宿舍；政策落实方面 ，落实“挖虫草假 ”、带薪休假 、社保转移接续等政策，开展定期走访 ，及时了解需求诉求 。
02
精细服务促认同 ，
打破民族交融“隔心墙 ”
路桥区以精细化服务为抓手，创新服务模式 、优化服务流程、增进民族互信。政策宣讲入脑入心 。深入嘉黎县开展“五进三送 ”(进学校 、进社区 、进乡村、进家庭 、进企业，送政策 、送岗位、送服务)活动 ，在专场招聘会现场设立“石榴红服务驿站 ” ，提供政策咨询、语言协助 、岗位推荐等服务 。共开展宣讲活动12场，覆盖嘉黎籍高校毕业生及家长800余人次 ，解答各类咨询600余条。
阳光选拔树好导向 。创新“阳光面试 ”机制 ，对报名学生进行多维度评估，面试环节采用“双语问答 ”模式 ，重点考察专业技能 、沟通能力、适应能力和就业稳定性 ，以公平公正的选拔机制赢得了学生和家长的信任与认可 。目前，择优录用的25人适应期留存率达100%。
双向体验增信释疑 。为打破地域 、文化差异带来的隔阂 ，在专场招聘前组织“岗前体验之旅 ” ，邀请学生走进路桥企业 、社区、学校 、文化场馆，与企业负责人 、员工代表、当地居民深入交流 ，亲身感受路桥的经济发展 、城市建设 、文化底蕴和人文关怀 。
03
文化融合聚合力 ，
激活民族共富“新动能 ”
路桥区坚持以文化融合为纽带，推动民族文化传承与产业发展、就业增收相结合。稳岗赋能强支撑 。依托嘉黎驻路桥就业服务站，建立“一月一回访 、一季一研判 、一年一总结 ”的服务机制 ，引导企业设立“同心红石榴共富车间 ” ，提供定制化技能培训，增强就业竞争力 。累计培训学生150余人次 ，多名学生通过培训晋升为技术骨干或班组长。
联谊活动促交融。充分发挥民族团结进步促进会桥梁纽带作用 ，常态化开展“民族团结进步月 ”“石榴红文化节 ”等民族主题活动，组织各族群众参与民族歌舞、文化体验等活动 ，推动各族文化交流互鉴 。累计开展主题活动12场 ，参与超500人次，形成了“各美其美、美美与共 ”的文化交融氛围 。
家属回访消牵挂。创新“家属暖心回访 ”计划 ，协调企业 、社区等各方资源 ，邀请24名学生家属来路桥
