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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)

【央视新闻客户端】

　　来源：小基慢跑

　　最近华宝出了个舆情
，具体见下面这篇文章：

　　基金公司舆情管理任重道远

　　其实之前华宝做的还是挺好的，尤其是黄小薏总在的时候 ，整体经营还是非常不错的
，但可惜的是：

　　2022年4月，华宝基金发布了一则人事变动公告：总经理黄小薏因个人原因离任 ，由副总经理向辉代任。这位在华宝基金任职近20年、担任总经理8年多的女将
，最终选择加盟外资公募富达基金 。

　　之前一直说过：

　　在资产管理行业，一个优秀的领航员能够带领机构穿越市场波动 ，创造持续回报；而一个不合适的掌舵人
，则可能让巨轮偏离航道甚至触礁沉没
。

　　而华宝的灵魂人物肯定就是黄小薏

　　黄小薏的离职，标志着一个时代的结束。在她掌舵期间 ，华宝基金管理规模从2013年末的约417亿元增长至2021年末的约3450亿元，非货币基金规模增长超过3倍 。公司ETF管理规模一度位居全市场第二
，科技ETF 、券商ETF
、银行ETF等产品先后跻身“百亿ETF俱乐部
”
。

　　然而，黄小薏的离开只是华宝基金人事变动的开始。在她之后 ，这家老牌公募经历了一场更为深刻的管理层“大换血” 。

　　管理层全面更迭

　　2025年8月
，华宝基金董事长黄孔威因“任职年龄原因 ”离任，接替他的是来自大股东中国宝武钢铁集团的夏雪松
。夏雪松此前并无公募基金从业背景 ，其职业生涯多在宝钢股份、宝信软件等实业公司。

　　紧接着
，9月8日，原中加基金董事长夏英出任华宝基金常务副总经理 。夏英曾在北京银行任职多年 ，银行系出身 、擅长固收业务
，此次降级加盟被市场解读为公司“做大固收
”战略的重要布局
。

　　10月，欧江洪被任命为副总经理 ，形成了一套以董事长夏雪松
、总经理向辉、常务副总经理夏英为核心的全新领导班子。

　　核心人才持续流失

　　如果说管理层变动是战略调整的需要
，那么核心投研人才的流失则直接冲击了公司的业务根基 。

　　2026年2月，华宝基金指数投资总监胡洁“清仓式”离任 ，一次性卸任旗下全部16只指数基金，管理规模高达1013.62亿元。这位在华宝基金任职近20年的老将
，其管理规模占公司公募总规模近四分之一，在公司非货币ETF中的管理规模占比接近八成
。

　　胡洁的离任并非孤立事件。在她之前 ，华宝基金已经有多位基金经理离职 。而胡洁的下一站
，是加盟天弘基金，这无疑是对华宝基金指数业务的重大打击
。

　　业务结构严重失衡

　　人事动荡的背后 ，是华宝基金业务结构的深层次问题。

　　截至2026年2月
，华宝基金管理规模约4200亿元，行业排名第28位 。然而 ，规模结构存在显著失衡：货币基金规模约1757亿元
，占比超40%；ETF规模达2130亿元，占比近50% ，两者合计占比超过90%
。

　　与之形成鲜明对比的是
，代表公募基金核心投研能力的主动权益类基金（普通股票型+偏股混合型）规模不足210亿元，占比不到5%。在2025-2026年全市场主动权益基金呈现规模增长的行业背景下 ，华宝基金主动权益业务已明显走弱 。

　　ETF业务的挑战与机遇

　　尽管面临人才流失，华宝基金的ETF业务依然保持着行业领先地位
。截至2025年末
，华宝基金ETF总规模达2081.71亿元，在行业中排名第10位。2025年前10个月 ，公司旗下股票型ETF管理规模增长60.80%
，达到1314.94亿元 。

　　然而，华宝基金在ETF领域也面临挑战
。早在2022年末 ，公司ETF产品规模便已达到1808亿元
，排名全市场第二。但近三年过去，截至2026年2月初 ，其ETF规模仅有2130亿元 。反观全市场
，同期ETF市场总规模早已突破5.6万亿元大关。

　　个中原因，与其战略抉择密切相关
。华宝?