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　　以瓦伦西尔科技公司（ValenSil Technologies）为例
，该公司在 2025 年初原本增长势头强劲
。

　　这家总部位于俄亥俄州埃文市的气雾剂灌装企业扩大了生产规模，增设了第二班次 ，员工总数增至 47 人
，几乎实现了三倍增长。

　　按照当时的业务增速，瓦伦西尔原本计划开设第三班次 ，再招聘 8 至 15 名员工
，甚至购置土地以进一步扩张 。

　　然而，这些计划不仅迅速被搁置 ，第二班次也被取消
，员工规模通过自然减员而非裁员的方式逐步缩减
。

　　瓦伦西尔采购兼招聘经理吉姆?奥康纳将产量下滑归咎于铝等原材料的高额关祱，以及关祱实施的高度不可预测性。他表示 ，这种高度不确定性抑制了这家合同制造商客户的需求 。

　　“我们的业务明显放缓
，原本希望情况能稳定下来，
” 他说
。

　　奥康纳坚信需求依然存在 ，只是被压抑、在酝酿之中，但客户的规划和决策已被不可预测的外部因素冻结。

　　瓦伦西尔的遭遇是美国劳动力市场向 “低招聘
、低裁员” 环境转变的缩影
，这一趋势很可能在周五上午发布的 2 月就业报告中得到凸显 。

　　然而，对稳定与复苏的希望很快再次动摇。仅过去三周内 ，就出现了美国最高法院带来的重大贸易政策转折、与人工智能相关的大规模裁员
，以及最近 、也是最大的变数：中东爆发新战争
。

　　“这是全球范围内三个截然不同的事件，但归根结底只有一个词：不确定性 ， ” 薪资服务公司 ADP 首席经济学家内拉?理查森对 CNN 表示。“当前宏观与全球宏观环境充满不确定性
，我们已经看到这种不确定性如何影响招聘 。
”

　　回顾过往，谨慎展望未来

　　美国劳工统计局将于美国东部时间周五上午 8：30 发布的就业报告 ，将为我们提供美国劳动力市场在最新经济冲击前表现的关键快照
。

　　市场普遍预计
，报告将显示企业招聘力度仍不及近年，但也不会大规模裁员。除了招聘需求减弱外 ，劳动力供给也在收缩（源于婴儿潮一代退休的长期人口结构变化
，以及移民数量减少） 。

　　经济学家预计，2 月美国雇主新增就业岗位 6 万个 ，较 1 月预估的 13 万个大幅降温
。1 月数据好于预期，可能受一些一次性因素提振（尤其是假日季招聘疲软意味着节后裁员减少
，以及月初异常温暖的天气提振了建筑等行业）。

　　预计 2 月失业率将维持在 4.3%，薪资增长将继续跑赢通胀 。

　　ADP 最新就业报告显示 ，私营部门招聘（主要在医疗保健领域）有所回升
，在职员工薪资保持稳定
。而被视为裁员指标的首次申请失业救济金人数，一直维持在低位。

　　周四公布的数据再次印证了这一点：美国劳工部报告称 ，2 月最后一周首次申请失业救济人数约为 21.3 万人
，与前一周基本持平（前一周数据上修 1000 人，至 21.3 万人） 。

　　可反映失业者再就业时长的持续申领失业救济人数 ，去年大部分时间逼近四年高位
。2026 年初有所回落
，截至 2 月 21 日当周为 186.8 万人，较前一周增加 4.6 万人。

　　裁员公告较 1 月有所减少：咨询公司挑战者
、格雷与圣诞节（Challenger ， Gray Christmas）周四公布的最新数据显示
，2 月美国本土企业宣布裁员 48307 人，较 1 月下降 55% 。

　　“2 月裁员计划的回落 ，为年初以来居高不下的裁员计划带来了可喜的喘息机会，” 这家职业转型与辅导公司首席营收官安迪?挑战者在声明中表示。

　　但他警告称
，情况可能发生变化
。

　　科技企业占宣布裁员总数的最大份额，达 11039 人 ，其中 4000 人来自支付应用公司 Block。?/strong>