作者：郝永平 、孙林(分别系中央党校〔国家行政学院〕习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员
，中央党校〔国家行政学院〕习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员
、统一战线教研部教授)

政绩观是党员干部世界观、人生观 、价值观在履职实践中的集中体现，是引领党员干部干事创业方向
、衡量工作成效的核心价值遵循 。党的十八大以来 ，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述
，为党员干部统筹好显绩与潜绩、当前与长远 、整体与局部、部署与落实之间的辩证关系，在对立中把握统一
、在统一中化解张力 ，创造经得起实践、人民 、历史检验的实绩提供了方向指引和方法遵循
。

1.统筹显绩与潜绩，把立竿见影与水滴石穿结合起来

实践中存在的“重显轻潜”的认知偏差
，源于主体对客观事物的认识未达到具体和历史的统一，从而形成了不全面
、不系统甚至不正确的认知。其既体现为价值判断上的顾此失彼 ，认为只有看得见、能宣传 、可量化的工作才是有价值的
，而那些默默无闻
、深耕细作的基础性工作难出政绩；也体现为价值选择上的非此即彼，即片面认为抓潜绩会影响显绩的呈现 ，抓显绩就无法兼顾潜绩的培育
，进而陷入二元对立的认知误区；还体现为价值追求上的厚此薄彼，表现为不愿投入时间和精力抓潜绩 ，一心追求可感可及的显绩 。这种认知偏差表现为短视化、表面化等问题
。例如
，在工作选择上热衷于搞形象工程 、面子工程，对普惠性
、基础性、兜底性民生潜绩工作则投入不足 、重视不够；在工作呈现上注重包装宣传 ，对已取得的显绩过度渲染
、夸大其词
，对潜绩工作则避而不谈、消极应付，甚至搞数字政绩 、虚假政绩；在工作韧性上缺乏久久为功的坚持 ，对潜绩工作缺乏长远规划和持续投入。

统筹好显绩与潜绩，应坚持系统思维
，在认知层面上要深化思想认识，既要充分认识显绩是推动工作落地见效的重要体现 ，是凝聚人心、鼓舞士气的重要载体；也要深刻认识潜绩如同“隐形的基石
”
，看似见效慢
、不易察觉，但却是推动事业持续发展的根本保障 ，没有扎实的潜绩
，显绩就会失去支撑、难以持久 。同时，在实践中坚持统筹兼顾 、标本兼治 ，推动显绩与潜绩协同互促。在进行工作整体规划时
，既要明确短期见效的显绩目标，也要制定长期推进的潜绩任务 ，避免顾此失彼；坚决摒弃形式主义
、官僚主义
，不搞“花架子”、不做表面文章，无论是显绩工作还是潜绩工作 ，都要落到实处 、取得实效
。抓显绩要立足实际
、量力而行，抓潜绩要持之以恒、久久为功；健全评价导向
，完善政绩评价体系，打破“唯显绩论 ”“唯数字论
” ，将潜绩工作纳入政绩评价范围
，加大对潜绩工作的评价权重，既看当前成效 ，也看长远影响
，既看表面成绩，也看深层基础 ，让潜绩工作真正得到重视 、得到认可。

2.统筹当前与长远
，把只争朝夕与久久为功结合起来

早在2004年，时任中共浙江省委书记的习近平同志强调：“我们做一切工作 ，都必须统筹兼顾
，处理好当前与长远的关系 。我们强调求实效
、谋长远，求的不仅是一时之效 ，更有意义的是求得长远之效
。当前有成效、长远可持续的事要放胆去做，当前不见效 、长远打基础的事也要努力去做。”党的十八大以来
，习近平总书记多次强调，把握好当前和长远的关系 。这些重要论述 ，为我们破解实践矛盾
、树立正确政绩观提供了根本遵循
。

当前工作是长远发展的出发点
，没有当前工作的铺垫，长远蓝图便会沦为空谈；长远发展是当前工作的导向 ，脱离长远定位的短期行动终将偏离正轨、丧失价值。“重当前 、轻长远 ”“重短期、轻持久
”等现实中存在的问题
，在认知上主要表现为以下错误倾向：一是将当前成效等同于政绩的全部，认为只要在任期内取得明显的短期成效就是合格的 ，忽视了