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【央视新闻客户端】
炒股就看金麒麟分析师研报 ，权威，专业 ，及时 ，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源 | 野马财经 作者 | 孙梦圆 刚被马斯克夸完 ，阿里千问的“灵魂人物 ”辞职了。 3月4日深夜 ，通义千问负责人林俊旸在社交平台上发文宣布离职 。该消息迅速获得超1.3万点赞 、近600万浏览，引发全球AI社区震动 。 而此时 ，距离其团队高调发布Qwen3.5系列小模型仅过去48小时 。就在不久前 ，美国企业家埃隆·马斯克还为该系列小模型点赞 ，并称其具备令人印象深刻的智能密度（Impressive intelligence density）。 随后，多名核心成员跟进表态离开 ，包括Qwen后训练负责人郁博文 、核心贡献者Kaixin Li、Qwen Code相关负责人惠彬原 。林俊旸也在朋友圈发文称“需要休息 ” ，并让团队“按原来安排继续干 ” 。 当日下午，通义实验室紧急召开全员会议。阿里集团董事长兼CEO吴泳铭 、首席人才官蒋芳 、阿里云CTO周靖人等高管出面回应 。公司承认 ，因引入新人才导致“阵型变化 ” ，并坦言“可能组织形式没沟通好 ” 。 3月5日上午，据“界面新闻 ”报道 ，吴泳铭通过内部邮件正式批准林俊旸辞职 ，并释放三个信号：坚持开源策略不变、持续加大AI投入与人才吸纳 、成立由吴泳铭 、周靖人、范禹组成的“基础模型支持小组 ”协调资源。 天使投资人 、资深人工智能专家郭涛分析认为，在一定程度上 ，林俊旸的离开意味着阿里开源战略的调整 。从Qwen3.5系列模型开始采用更具约束力的Qwen Research License ，对大规模商用设置更高准入门槛，以及阿里将主要精力投入API服务和标准化模块开发等举措来看 ，阿里正加速从“纯粹开源生态”向“商业闭环套现 ”转变 ，但并非完全放弃开源 ，会在开源与商业化之间寻求新的平衡 。 图源：罐头图库 最年轻的P10离职 作为阿里在海外技术社区极具影响力的技术代表，林俊旸曾是通义千问模型对外的核心“代言人 ”。他长期活跃于线上 ，与全球开发者高频交流互动 ，极大推动了Qwen模型在开源生态中的传播度 。 此次离职，源于通义实验室内部一轮架构调整 。据“36氪 ”报道 ，此前Qwen团队自成体系 ，覆盖预训练 、后训练 、基础架构等完整链路，模型方向也囊括语言、多模态 、代码等多个领域。而在最新组织规划中 ，实验室计划将Qwen团队按预训练 、后训练、视觉理解 、图像生成等维度拆解 ，分别与通义万相 、通义百聆等现有团队融合 。因沟通不够充分，团队整合过程中矛盾逐渐显现 。 据“界面新闻 ”援引阿里内部人士透露 ，随着通义千问上升至集团核心战略级基模 ，公司希望进一步拔高团队人才密度，引入在大规模模型研发、工程化落地等领域具备深厚经验的顶尖领军人才 ，这也使得林俊旸原本负责的权责范围面临调整 。在多轮沟通后 ，林俊旸未能接受相关安排 ，最终主动提出离职。 1993年出生的林俊旸，拥有北大语言学硕士背景 ，2019年加入阿里达摩院 ，是阿里大模型发展路上的核心元老 。2020年，他加入阿里多模态大模型M6项目并成为核心开发者；2022年 ，M6路线被定为集团通用大模型核心方向 ，他也一路晋升，先后主导OFA统一多模态预训练模型 、Chinese CLIP中文预训练模型等关键项目 ，最终出任通义千问系列大模型技术负责人 ，成为阿里集团最年轻的P10级技术负责人 。由他主导的Qwen3 、Qwen3.5等开源模型，为通义千问奠定了重要的技术与口碑基础。 不过 ，林俊旸并非通义实验室首位出走的技术负责人 ，2024年，前任通义千问技术负责人周畅离职加入字节Seed团队 ，还曾引发劳动仲裁 ，在业内引发不小波澜 。 林俊旸离职后的去向未知 。3月5日 ，谷歌DeepMind相关
